КОМПЕТЕНЦИЯ


Эффективное выполнение задач



КОНТРОЛЬ


Контроль каждого аспекта заказа на каждом этапе его выполнения
от формирования графика поставок до гарантийного обслуживания



ИННОВАЦИИ


Даже самая современная технология не заменит ум




КАЧЕСТВО


Вся продукция проходит контроль качества
на всех этапах производства



РЕПУТАЦИЯ


Важнее прибыли



ПОНИМАНИЕ НУЖД КЛИЕНТА


Мы воплощаем в жизнь самые сложные проекты

Кадровая политика

Компания «Синерго Инжиниринг» придает организации труда одну из ключевых значений, в общей стратегии развития компании, как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе.

 

Мотивация сотрудников

 

Система мотивации работников компании, сочетающая в себе материальное и нематериальное стимулирование, направлена на привлечение и удержание квалифицированного персонала, повышение заинтересованности работников в результатах труда.

 

Системы оплаты труда, действующие в компании «Синерго Инжиниринг», предусматривают установление должностных окладов с учетом квалификации и деловых качеств, текущее премирование за результаты деятельности работников, доплаты и надбавки в зависимости от условий труда и объема выполняемых работ, единовременное премирование, а также выплату вознаграждения по итогам работы.

 

Социальная политика

 

Социальная политика является неотъемлемой частью политики управления человеческими ресурсами и направлена на обеспечение компании конкурентных преимуществ на рынке труда, создание эффективной системы социальной защиты работников.

 

Базовым принципом реализации социального обеспечения является принцип социального партнерства - конструктивного и взаимного диалога работников и работодателя по регулированию социально-трудовых отношений.